為進一步助推創建企業文明鋼城，全麵提升幹部員工的文明素養，培育品位高尚員工，為打造“品質龍鋼
、素質龍鋼”tigongruanshili
，shanganglongganggongsibaoweibuchixuxingkaizhanbuwenmingxingweizhengzhigongzuo
，jiangyuangongsixiangcengmianderuanguifanzhuanhuaweizhiducengmiandeyingguanli，xiadalidujueyuangongzaigongzuo、生活中的不文明行為。

　　強化教育，全麵提升員工交通意識

　　該單位對不帶安全帽
、未走人行道、乘坐公交車不排隊、亂扔垃圾等不文明行為加強重點監管，每周、月進行公司通報並拍照記入不文明行為人員名單。近半年，不文明行為查處900餘起，公司二級單位130餘起，外協單位及臨時進入人員700餘起。保衛部不定期組織公司各二級單位


、外協單位開展學習《不文明行為管理辦法》deng，jingchangxingkaizhanjiaotongfalvfaguixuanchuanpeixunhedianxinganlijiaoyujingshi，qieshixiaochugeleijiaotonganquanyinhuan，buduantishenggongsiyuangongpinganyouxudejiaotongwenmingsuyang。

　　啟動交通示範崗
，促進員工文明素養

　　為打造安全、暢通、文明、和諧的道路交通環境，該單位以精細化管理為抓手，從軟、硬件上雙管齊下，多措並舉，嚴厲打擊不文明現象的交通整治工作，全力打造文明交通示範崗，參照交警的執勤標準
，采取“‘崗長’+值勤民警+交通輔警”勤務模式，早晚車流高峰時段疏導交通、平峰時段嚴查嚴管的管理模式
，常態化嚴查亂停亂放、駕乘電動車不戴安全帽
、逆行、爭道搶行

、非機動車載人
、行人不走人行道等交通違法行為。在示範崗上
，上崗人員根據各個方向車流量變化情況，適時打出停車、直行
、左待轉、左轉彎等交通指揮手勢

，一絲不苟完成每一個動作，機動靈活的予以停止、放行，提高了路麵通行效率。

　　部門聯動，建立完善交通協同問責機製

　　為進一步抓好交通安全生產責任製的落實，夯實各級管理人員的交通安全責任，今年年初，公司對《內部交通管理規定》進行了重新修訂，實行“111334”交(jiao)通(tong)安(an)全(quan)管(guan)理(li)機(ji)製(zhi)，保(bao)衛(wei)部(bu)每(mei)月(yue)進(jin)行(xing)違(wei)規(gui)通(tong)報(bao)，並(bing)責(ze)成(cheng)當(dang)事(shi)人(ren)班(ban)組(zu)長(chang)在(zai)單(dan)位(wei)大(da)會(hui)上(shang)做(zuo)出(chu)深(shen)刻(ke)檢(jian)討(tao)，根(gen)據(ju)人(ren)員(yuan)違(wei)規(gui)次(ci)數(shu)
，責(ze)成(cheng)領(ling)導(dao)逐(zhu)級(ji)上(shang)升(sheng)
，該(gai)機(ji)製(zhi)以(yi)提(ti)高(gao)班(ban)組(zu)長(chang)及(ji)以(yi)上(shang)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)的(de)安(an)全(quan)管(guan)理(li)責(ze)任(ren)意(yi)識(shi)，機(ji)製(zhi)運(yun)行(xing)期(qi)間(jian)，通(tong)報(bao)單(dan)位(wei)6個

，通報違規車輛共計46起，車輛違規明顯下降。