近年來，隨著陝鋼集團龍鋼公司煉鐵廠持續深入推進“雙文明”創建工作

，職工文明道德素養不僅得到了普遍提升，而且朵朵文明之花也結出了累累碩果。

　　文明傳播 從一點一滴做起

　　自公司發放和實行廠區“一卡通”以來，該單位就同步啟動了征集職工乘車意見
、麵對麵開展乘車服務

、基層調研食堂飯菜質量和滿意度等多項活動。活動開展初期，針對少數職工不文明行為屢禁不止的情況，該單位充分利用班前班後會
、宣傳板報、微信群等宣傳渠道，常態化教育職工熟知《煉鐵廠員工不文明行為18條》，並在乘車站點
、食堂開展文明稽查，不斷教育引導職工文明上下班
、文明就餐、文明乘車。

　　“上下班乘車排隊

，坐有坐姿，聽音樂請使用耳機。”該(gai)單(dan)位(wei)在(zai)輪(lun)值(zhi)維(wei)護(hu)乘(cheng)車(che)秩(zhi)序(xu)過(guo)程(cheng)中(zhong)
，身(shen)穿(chuan)黃(huang)綠(lv)色(se)馬(ma)甲(jia)的(de)文(wen)明(ming)稽(ji)查(zha)員(yuan)不(bu)斷(duan)微(wei)笑(xiao)提(ti)醒(xing)著(zhe)。活(huo)動(dong)開(kai)展(zhan)以(yi)來(lai)，職(zhi)工(gong)不(bu)文(wen)明(ming)行(xing)為(wei)在(zai)潛(qian)移(yi)默(mo)化(hua)中(zhong)得(de)到(dao)轉(zhuan)變(bian)，職(zhi)工(gong)“兩不一自覺”、文明乘車
、門禁刷卡等文明習慣逐漸養成，鋼城的文明氣象也蔚然成風。

　　環境育人 文明源於提升改善

　　為了進一步促進職工文明習慣固化

，時刻維護良好的鋼城文明環境
，該單位創新將周一

、周四定為“生態環境日”
，並堅持每天開展“六個一”活動
，細化明確各級

、各單位、各責任人職責，確保現場環境不斷得到提升，不文明、不和諧現象有效減少。

　　據悉，該單位在同步推進班組標準化建設中，僅跟蹤並落實整改區域低壓室牆壁就達800平方米，改造提升職工值班室30餘間

，職工工作在明亮的工作環境中
，不僅心情舒暢
、幹勁倍增，更提高了職工維護現場環境的自覺性和主動性。

　　勞模精神 傳播鋼城正能量

　　進入勞模宣傳月，該單位借助開展安全、技術爭先爭優活動的契機，激勵基層班組大力弘揚並傳承勞模愛崗敬業、無私奉獻的偉大精神，加強思想道德建設
，讓勞模精神文化創建與生產經營工作、職工文明建設緊密結合，確保職工文明素質得到固化提升，使鋼城文明風氣煥然一新。

　　“隨(sui)著(zhe)自(zi)動(dong)化(hua)設(she)備(bei)的(de)更(geng)新(xin)換(huan)代(dai)，電(dian)氣(qi)設(she)備(bei)維(wei)修(xiu)有(you)的(de)涉(she)及(ji)到(dao)英(ying)文(wen)

，我(wo)們(men)就(jiu)要(yao)不(bu)斷(duan)學(xue)習(xi)提(ti)高(gao)技(ji)能(neng)，豐(feng)富(fu)知(zhi)識(shi)，不(bu)能(neng)總(zong)是(shi)躺(tang)在(zai)過(guo)去(qu)的(de)知(zhi)識(shi)上(shang)原(yuan)地(di)踏(ta)步(bu)。”青年員工王燕興通過各種形式的培訓學習，個人言談舉止、道德修養等各方麵較以前得到了明顯提高。

　　古人雲：“倉廩實而知禮節。”就(jiu)讓(rang)我(wo)們(men)從(cong)傳(chuan)播(bo)文(wen)明(ming)行(xing)動(dong)開(kai)始(shi)，多(duo)一(yi)些(xie)耐(nai)心(xin)的(de)微(wei)笑(xiao)，多(duo)一(yi)絲(si)溫(wen)暖(nuan)的(de)關(guan)懷(huai)，多(duo)一(yi)點(dian)善(shan)意(yi)的(de)提(ti)醒(xing)，文(wen)明(ming)之(zhi)光(guang)就(jiu)會(hui)在(zai)不(bu)經(jing)意(yi)間(jian)流(liu)淌(tang)在(zai)我(wo)們(men)的(de)內(nei)心(xin)深(shen)處(chu)
，終(zhong)將(jiang)彙(hui)聚(ju)成(cheng)燦(can)爛(lan)星(xing)空(kong)，讓我們文明魅力新鋼城越來越溫馨美麗。