為深入貫徹人才強企戰略

，傾聽青年骨幹心聲，助力高層次人才快速成長
，1月15日，方大特鋼黨委組織召開碩博黨員骨幹座談會。方大特鋼總經理曾飛駿
、黨委書記張楠與28名碩博黨員骨幹麵對麵交流，為青年人才成長指路領航。黨群工作部、技術中心
、人力資源部相關負責人及機關團總支書記參加會議。

　　會上
，28名碩博黨員骨幹結合自身實習經曆紛紛發言。在近期實習中，大家分別紮根焦化廠
、煉鐵廠
、煉鋼廠、軋鋼廠、檢測中心等多個實習崗位，不僅熟練掌握高爐操作、金相檢測、連鑄配水、zhaganggongyidengshicaojineng，gengjianglilunzhishiyushengchanshijianshenduronghe，tichuduoxiangshengchangongyishengjichuangxinsilu。dajiafenfenbiaoshi
，jiangzhenxijicengduanlianjihui
，zhudongxiangyixianshifuxuexi，bagerenchengchangrongruqiyefazhan，yizhuanyesuochangweigongsigaozhiliangfazhangongxianqingchunliliang。

　　fangdategangzongjinglizengfeijunjiehezishenzhiyejingli
，yushuobodangyuanguganfenxiangchengchangganwu。tazhichu，daliyinjinshuoborencaishiqiyefazhandezhanlvebuju，yixianshixishipeiyangrencaidezhongyaotujing，zhizairangqingnianrencaijiediqi、練本領
，為未來承擔重任打下堅實基礎。曾飛駿強調，方大特鋼為各類專業人才提供廣闊平台

，鋼鐵行業的技術進步
、pinzhonggangyanfadengdouxuyaoshuoborencaidezhuanyezhicheng。tagulidajiazhenxishixijihui，shenruyixianjileishijianjingyan，tongshichangkaixinfeitongguoduozhongqudaogoutongxiangfa，qiyejiangquanliweidajiadezhiyefazhantigongzhichi，xiwangdajiayuqiyegongtongchengchang，chengweixingyedingjianrencai。

　　方(fang)大(da)特(te)鋼(gang)黨(dang)委(wei)書(shu)記(ji)張(zhang)楠(nan)對(dui)碩(shuo)博(bo)黨(dang)員(yuan)骨(gu)幹(gan)的(de)實(shi)習(xi)收(shou)獲(huo)給(gei)予(yu)肯(ken)定(ding)。她(ta)表(biao)示(shi)
，公(gong)司(si)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)，搭(da)建(jian)起(qi)多(duo)元(yuan)化(hua)的(de)成(cheng)長(chang)平(ping)台(tai)和(he)暢(chang)通(tong)的(de)溝(gou)通(tong)渠(qu)道(dao)。希(xi)望(wang)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)堅(jian)定(ding)信(xin)念(nian)，踐(jian)行(xing)方(fang)大(da)“黨建為魂”的企業文化，領悟企業發展遵循的“五個符合”；腳踏實地，加速從學生到職場人的角色轉變；勇於創新
，將專業知識轉化為實際生產力。張楠鼓勵大家將個人理想與企業發展同頻共振
，爭做推進企業高質量發展的奮鬥者
、開拓者、奉獻者，把青春華章寫在方大的這片沃土上
，成就自我，綻放最耀眼的光芒。

　　會上還同步推進多項人才培養配套工作，該公司黨群工作部介紹“暢想2026”主題征文及短視頻比賽方案
，機關團總支書記介紹碩博迎新晚會籌備進展
，為青年人才搭建多元文化交流平台。

　　近年來
，方大特鋼緊扣高質量發展戰略，持續加大高層次人才引進與培養力度，於2025年啟動專項碩博士招聘計劃，聚焦智能冶金、AI大模型等前沿領域

，廣納北京科技大學
、大連理工大學等高校的材料
、冶金類高才生
，構建“基層技術崗+高端研發崗”雙軌引才格局。為助力人才快速成長，創新建立“成長導師+專業導師+崗位導師”三維培養模式，圍繞工藝優化、“卡脖子”技術攻關組建專項研發小組，推動學術成果向產業動能高效轉化；同年12月進一步調整實習模式，安排新員工赴企業主要生產工序關鍵崗位實操曆練，築牢研發與生產銜接的堅實根基。（段文海）