4月22日下午，在新鋼集團軋鋼站軌道衡大修竣工的通車現場，沒有彩旗
、橫幅、標語，更沒有喜慶的鞭炮，一聲“軋鋼站軌道衡大修竣工通車”，一個簡約的儀式，悄然進行，標誌著曆經一個多月精心大修的軋鋼站軌道衡正式通車投入運行。這是新鋼集團數智化部黨委開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，反對形式主義的一個體現。

　　黨中央決定在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育以來
，新鋼數智化部黨委在中國寶武、新鋼集團黨委的統一部署和指導下，高度重視、迅速行動，引領推動學習教育科學謀劃、精心組織
，確保學習教育有力有序開展，取得實實在在的效果，堅決扛起“新擔當、新突破
、新作為”的重大職責使命。

　　新鋼集團數智化部在第一時間召開黨委會，傳達學習中國寶武和新鋼集團黨委的決策部署
，審議通過新鋼集團數智化部開展學習教育《實施方案》，明確了“學習研討
、查擺問題、建章立製”等3個方麵的10項具體任務，將轉作風
、樹新風融入其中，貫穿始終
，構建起“學、查、改”閉環工作鏈條
，對數智化部學習教育作出總體安排。

　　各黨支部積極響應

、快速跟進
，及時傳達學習、迅速部署推進，充分運用“三會一課”、主(zhu)題(ti)黨(dang)日(ri)等(deng)載(zai)體(ti)，對(dui)學(xue)習(xi)教(jiao)育(yu)作(zuo)出(chu)安(an)排(pai)
，引(yin)導(dao)廣(guang)大(da)黨(dang)員(yuan)幹(gan)部(bu)切(qie)實(shi)把(ba)思(si)想(xiang)和(he)行(xing)動(dong)統(tong)一(yi)到(dao)中(zhong)央(yang)部(bu)署(shu)要(yao)求(qiu)上(shang)來(lai)，把(ba)學(xue)習(xi)教(jiao)育(yu)各(ge)項(xiang)任(ren)務(wu)落(luo)實(shi)到(dao)一(yi)線(xian)。到(dao)3月底
，新鋼集團數智化部啟動部署工作已全麵完成，全覆蓋各級黨組織和廣大黨員幹部。

　　新鋼集團數智化部黨委采取理論學習中心組領學

、讀書班專題學、黨支部研學、教育培訓集中學、線上線下自學的“五學聯動”方式，組織廣大黨員
、幹部學深學透。部黨委率先垂範
，召開黨委理論學習中心組（擴大）學習會，在深入自學的基礎上，數智化部黨委班子成員仔細領悟《習近平關於加強黨的作風建設論述摘編》，還結合分管工作實際交流發言，並及時轉化為學習教育新部署、新要求。與此同時
，數智化部黨委不斷創新學習形式，從4月7日開始，每日利用生產早會機會，開設“數新風 早課堂”，至4月底已開設了18堂早課
，組織全體機關黨員幹部職工開展專題學習，早課堂以“學深悟透、知行合一”為目標
，學習違反中央八項規定80條、典型案例等內容，係統解讀中央八項規定和實施細則精神的核心要義和實踐要求，確保中央八項規定精神內化於心、外化於行，通過常態化、製度化學習，進一步營造風清氣正的政治生態，不斷改進工作作風
，推動數智化部高質量發展。

　　新鋼集團數智化部黨委突出問題導向
、知行合一，組織黨員幹部結合開展“抓學習促提升、抓執行促落實
、抓效能促發展”行動，堅持邊學邊查邊改，充分運用紀檢監察、審計監督等途徑，組織相關人員深入作業區班組查擺職工收入分配上存在問題及其具體表現，主要是（一）緊盯在職工收入上有分配權
、考核權的人員

，重點整治將收入做到下屬職工賬戶後提現進行再次分配
、另做他用或暫不分配留作備用；（二）虛假考核影響分配公平公正
；（三）不正確履行職責
、監督不力，縱容違規截留、套用、挪用職工收入；（四）其他違反公司薪酬管理相關製度規定的問題；深刻剖析原因症結，通過走訪作業區班組、查閱賬目台賬、與班組職工談話等形式，了解職工“一人一表”績效的分配真實情況，加大違規收入分配等整治力度，解決職工身邊不正之風和腐敗問題，深挖根源、找準病灶，徹底消除病根。

　　新鋼集團數智化部黨委動真碰硬推進立查立行改、集中整治改、為民解難改，緊扣違反中央八項規定及其實施細則精神、隱形變異的作風2個問題清單，查擺出2個主要問題，堅持嚴的標準、實的要求，梳理建立問題清單
，動態更新、滾動推進
，自覺接受職工監督評判，讓職工感受到轉作風樹新風帶來的新氣象新變化。 （萬新東  嚴小斌）