萍安鋼鐵堅持以“黨建為魂”文化引領企業發展，大興調研之風
，深入基層摸實情、解難題
、辦實事，受到基層員工的點讚。

　　2021年10月，萍安鋼鐵建立了公司科職及以上管理人員下基層宣傳調研工作機製
，要求科職及以上管理人員每周不少於2次下基層

，了解員工思想動態
，解答員工疑問
，解決員工在工作和生活上遇到的困難。2021年，萍安鋼鐵各級管理人員共計下基層調研2197人次
，為員工解答、解決問題914個。2022年下基層調研15054人次，為員工解答、解決問題4018個。

　　今年以來，萍安鋼鐵各級管理人員繼續“哈下腰”“沉下去”，加大調查研究力度
，黨群係統每周形成周報，反映員工思想動態、提出的問題及解決辦法與進展
；每月形成通報，對當月下基層宣傳調研工作進行小結、點評和問題整改閉環。今年1-10月科職及以上管理人員下基層達到18650人次，收集、協調、解決員工反映的思想動態、意見建議、困難問題2331個。

　　通過下基層調研
，與員工麵對麵談話、心貼心交流
，萍安鋼鐵精準掌握員工訴求
，努力把員工的事辦好辦實。

　　近期
，萍安鋼鐵生產線上又有新的機器人上線，員工們開心不已。自該公司高棒和棒線生產線實現產品焊牌機器人代替員工幹活後

，員工對高線生產線產品自動掛牌也充滿了期待。萍安鋼鐵高度重視員工的呼聲，今年繼續加大投入

，引進了盤卷自動掛牌機器人。11月
，在該公司安源軋鋼廠高線生產線上，兩台自動掛牌機器人同時作業，實現盤卷運輸、稱重計量、標牌製作和自動掛牌的全流程自動化，既滿足了員工的訴求
，又提高了工作效率
，助力企業打造“智慧工廠”。

　　煉鐵是鋼鐵企業的重要工序，工人上班容易出汗，工作服也容易髒。萍安鋼鐵管理人員在深入基層調研過程中，了解到安源煉鐵廠原有更衣室
、洗衣房比較陳舊，員工希望“升級換代”，就把更衣室、洗衣房的改造當成一件民生大事來辦。在2022年投資600萬元新建安源煉鐵廠綜合樓時，專辟一層作為員工更衣室
、洗衣房
，添置了全自動洗衣機和烘幹機，於今年1月份投入使用
，還安排專人負責清洗
、烘幹
、縫補
，提供星級般的服務。員工們形象地說“原來臭烘烘，現在香噴噴”。這也是該公司為員工做好後勤服務，讓員工“體麵勞動，尊嚴生活”的一個縮影。

　　另外，今年萍安鋼鐵的退休員工多達300餘人，是近幾年來員工退休人數最多的一年。為切實幫助員工個人落實好退休政策待遇

，該公司檔案館耐心細致地為員工提供辦理退休
、解決個人待遇所需檔案資料的查詢服務。今年1-10月，檔案館共接待核定工齡人員122人次

，提供資料2888件。

　　與此同時
，今年萍安鋼鐵繼續堅持夏送清涼、冬送溫暖，開展防暑降溫
、防寒防凍勞動保護檢查，進一步完善公廁
、澡堂設施


，並堅持做好員工談心談話及家訪談心，解決員工急難愁盼問題
，讓員工沒有後顧之憂。

　　大興調研風，下足“實”功夫，為員工辦實事。萍安鋼鐵堅持以員工為中心，把員工當親人，注重人文關懷暖人心，提升了員工的獲得感和幸福感。（李婀芬）