本報記者 林智雄 通訊員 陳巍 劉宇詩

　　“各級黨組織要以高度的政治責任感、良好的精神狀態、求真務實的工作作風
，勇於實踐
、大膽探索
，以主題教育紮實成效助推公司高質量發展，為奮力譜寫中國式現代化福建篇章做出三鋼人的貢獻。”在福建三鋼集團公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會上，該公司黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長黎立璋點明了三鋼黨委開展主題教育的落腳點。

　　作為福建省第一批主題教育開展單位，三鋼黨委自主題教育開展以來，始終高舉信仰之炬，牢牢把握總要求、目標任務和方法步驟，以“四個堅持”統籌推進理論學習、調查研究、檢視整改、推動發展等重點任務
，不折不扣推動主題教育見行見效。

　　個人自學、專家講學


、先模導學、研討促學、線上聯學……自主題教育開展以來，三鋼各級黨組織結合工作實際、黨員特點，自上而下做到學習對象全覆蓋、學習方法多形式
、學習轉化見成效。

　　三鋼黨委發揮“頭雁”領學作用，堅持領導班子會議“第一議題”學
、理論學習中心組專題學
、主題教育讀書班集中學
、走進基層專題黨課互動學，通過先學一步、學(xue)深(shen)一(yi)層(ceng)，發(fa)揮(hui)示(shi)範(fan)引(yin)領(ling)作(zuo)用(yong)。同(tong)時(shi)，三(san)鋼(gang)黨(dang)委(wei)廣(guang)泛(fan)挖(wa)掘(jue)主(zhu)題(ti)教(jiao)育(yu)開(kai)展(zhan)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)先(xian)進(jin)經(jing)驗(yan)和(he)典(dian)型(xing)做(zuo)法(fa)，全(quan)麵(mian)加(jia)大(da)對(dui)內(nei)對(dui)外(wai)宣(xuan)傳(chuan)力(li)度(du)，截(jie)至(zhi)目(mu)前(qian)，各(ge)類(lei)平(ping)台(tai)刊(kan)發(fa)主(zhu)題(ti)教(jiao)育(yu)稿(gao)件(jian)79篇
，為主題教育走深走實營造良好的輿論氛圍。

　　三鋼各級黨組織發揮黨支部主體作用
，嚴格落實“三會一課”等製度，細化研學計劃
，立足職責和工作實際精研細讀主題教育學習材料，並向基層黨員延伸。同時，三鋼還組織開展“追尋紅色印跡

，強化擔當作為”主題黨日活動，推動黨員幹部以學促做
、爭先創優。截至目前
，三鋼各級黨組織開展集中學習研討1003場次
，受眾達到21348人次
；開展主題黨日活動197場次。

　　三san鋼gang各ge級ji黨dang組zu織zhi還hai充chong分fen發fa揮hui黨dang員yuan自zi學xue作zuo用yong，把ba理li論lun學xue習xi作zuo為wei基ji礎chu性xing工gong作zuo常chang抓zhua不bu懈xie，用yong好hao學xue習xi輔fu導dao資zi料liao
，靈ling活huo運yun用yong線xian上shang線xian下xia學xue習xi平ping台tai，做zuo到dao全quan麵mian學xue
、重點學
、及時學相結合，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，截至目前，共發放主題教育書籍5059冊。

　　調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。三鋼黨委弘揚優良作風，將深入調查研究作為尋計問策的“先手棋”，以解決問題為根本目的，用好調查研究這個傳家寶。

　　到現場、進車間、下班組……三鋼黨委在全公司範圍內大興調查研究之風

，聚焦公司改革發展中的重點難點堵點問題，結合“深學爭優、敢為爭先、實幹爭效”行動
，研究製訂《三鋼關於大興調查研究的實施方案》
，把“基於數字化轉型的組織變革”作為該公司領導班子的集體課題
，班子成員結合分工每人再主動認領調研課題，形成具體工作推進方案
，深入一線摸清情況、把準問題、提實對策。與此同時

，該公司還結合實際確定具體實施細則，圍繞當前中心工作特別是轉型升級、智能製造中的熱點焦點問題
，針對改革發展中遇到的深層次體製機製問題
，為企業發展尋找破題“金鑰匙”
，梳理問題45個
，製訂整改措施50條。

　　如何進一步用好調查研究這個“傳家寶”，讓其在推動三鋼高質量發展中煥發光彩
？

　　三鋼黨委緊盯“成果轉化”

，建立問題清單、責任清單
、任務清單
，實施掛圖督戰，狠抓調查研究成果的實踐運用和價值轉化，真正實現“調”以務實、“研”以致用，同時注重將調研成果固化為改進和推動工作的長效機製。截至目前，三鋼黨委已解決問題44個，完成調研報告11篇。

　　每一次深入調研，都是一次問題剖析。在交付“必答題”的同時，三鋼各二級黨委班子將製度監督

、檢查
、落實作為調研“自選題”，從安全生產管理、黨風廉政建設等各方麵查找出製度形同虛設、浮於表麵等問題
，形成調研課題54個。

　　“在產品結構升級過程中麵臨著現有優特鋼品種競爭力不足問題如何解決

？”“供應鏈金融需求下降，閩光雲通平台如何引流？”“有製度不執行或執行不到位的情況如何杜絕
？”……一個又一個亟待解決的問題擺在三鋼人的眼前。

　　三鋼黨委堅持刀刃向內，深入分析查找在推動高質量發展方麵的問題短板與根源，針對三鋼集團目前在產品結構升級過程中麵臨的“現有優特鋼品種競爭力不足”問題，通過開發新品、優化工藝等措施，豐富品種鋼產品、提升產品質量、降低運輸成本
，有效提升優特鋼品種效益和競爭力

，提高客戶滿意度。

　　針對“供應鏈金融需求下降、閩光雲通平台引流”問題，三鋼通過豐富資金服務模式，擴大供應鏈金融服務規模，在原有服務上繼續拓麵，新增羅源區域物聯網監管倉1個，增加供應鏈金融服務品類——H型鋼，創新應用於鏈上各服務場景，目前與多家銀行及保險公司在服務供應商
、承運商
、招投標上達成合作共識，並確定合作方案。同時，三鋼還加快物流版圖布局
，橫向鏈接引入相關運輸資源，運輸品類已達10餘種，平台月運量近80萬噸。

　　針對“有製度不執行或執行不到位”的問題

，三鋼堅持從問題上找規律
、從製度上查漏洞，著力構建符合企業實際的製度體係
，新增、修訂重點製度30項。

　　針對職工群眾反映的道路交通安全問題

，三鋼從強化頂層設計
、優化物流動線
，加強源頭治理、實現標本兼治
，依托智能化管控、提升本質安全水平等方麵入手
，綜合施治、聯動落實，營造良好的道路交通環境，有效緩解廠區道路交通安全壓力，保證行車和行人安全。此外，三鋼的生產運輸車輛安裝“安全駕駛行為分析係統”

，通過人工智能技術對司機的麵部動作
，以及駕駛行為狀態進行實時監測，實現了對司機和車輛的實時安全報警。

　　9月20日20時56分，三鋼新1haogaolulutaidenghuotongming
，nanchangchutiekoubeidakai，diyilutieshuipenboerchu，jinhongdetieshuizaidengguangdezhaoyaoxiayiyishenghui

，ruchanglongbanyouyizaibizhidedahaonei，ranhoujingguopiezhaqijinruxiaohao，zuizhongjingzhunliurutieshuiguanzhong。

　　據測算，三鋼新1號高爐煉鐵工序能耗為360.88千克標準煤/噸，優於規定的400千克標準煤/噸能耗標準，煙塵排放濃度小於8毫克/立方米，遠優於國家10毫克/立方米標準
，新1號高爐的順利投產，將進一步加快推動三鋼向智能、綠色
、高效鋼鐵企業邁進。

　　三鋼黨委堅持以發展為第一要務
，把主題教育同貫徹落實省委“深學爭優、敢為爭先
、實幹爭效”行動相結合
，推動“1+6”產業發展、智能製造、轉型升級等工作，以推動高質量發展的成效檢驗主題教育的實效。

　　1月—9月份，三鋼集團三明本部區域空氣質量優良率達100%，廠區平均降塵量6.09噸/平方公裏·月，同比下降0.7噸/平方公裏·月。

　　一場思想洗禮，彙聚起全公司上下凝心聚力
、tuanjiefenjindeqiangdaliliang，sangangdangweijiangyigaodudezhengzhizerenganhezhashidegongzuozuofeng，qieshibazhutijiaoyuchengxiaozhuanhuaweigaozhiliangfazhandeyuantouhuoshui，fenlishuxiezhongguoshixiandaihuafujianpianzhangdeshengdongshijian。

　　《中國冶金報》（2023年10月11日 04版四版）