南鋼堅持把“幸福企業”建設作為奮鬥目標，圍繞職工生活服務設施保障
、福利待遇、普惠服務
、和諧企業建設等工作，不斷提升職工獲得感

、幸福感、安全感。南鋼在2021年2月份被列為江蘇省總工會“幸福企業”試點單位，並先後獲“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“全國質量獎”“鋼鐵行業競爭力極強(A+）企業”“江蘇製造突出貢獻獎”等榮譽稱號。

　　健(jian)全(quan)民(min)主(zhu)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)，構(gou)建(jian)民(min)主(zhu)企(qi)業(ye)。南(nan)鋼(gang)建(jian)立(li)健(jian)全(quan)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)製(zhi)度(du)，每(mei)年(nian)召(zhao)開(kai)職(zhi)代(dai)會(hui)
，對(dui)職(zhi)代(dai)會(hui)的(de)提(ti)案(an)逐(zhu)條(tiao)答(da)複(fu)，對(dui)重(zhong)點(dian)提(ti)案(an)跟(gen)蹤(zong)落(luo)實(shi)整(zheng)改(gai)


；堅持集體協商製度，維護職工合法權益；關注職工訴求
，定期組織職工代表與公司高管“麵對麵”座談交流，搭建“職工在線”平台，隨時接收職工訴求，並及時答複
，2016年起至今為職工解決涉及民生、利益訴求等方麵問題多達1.1萬餘個。

　　建立科學的人力資源激勵與考核製度，構建共享企業。南鋼構建了“三縱四橫”的職級體係
，為職工提供了多種發展通道；2022年為606名技能提升取證職工發放“金秋助學金”共計121.2萬元；舉辦職工崗位技能“百冠賽”

，持續實施職工素質提升工程；實行全員合夥人製度
，構建多維度的共享激勵體係。

　　健全職工關懷製度
，構建和諧企業。南鋼堅持做好“衣食住行衛健娛保”職工生活8件事，建立企業補充醫療互助機製“鋼惠保”，及時對遇到困難
、罹患重大疾病的職工進行幫扶，2022年支出慰問金共計847.3萬元；推行安全監控工作體係

，增強職工安全健康意識；每年安排職工參加健康體檢
，組織勞模先進和職工療休養。

　　大力開展文化體育活動，構建健康活力企業。南鋼積極倡導“幸福南鋼健康生活”理念
，成立黨委書記、董事長掛帥的文體聯，下設文化、體育細分項目的14個單項協會，由公司副總裁任主席
，做到“月月有賽事，周周有活動”，為職工提供足球

、籃球、乒乓球

、羽毛球、拔河等60多個訓練活動基地，舉辦高爐下的馬拉鬆比賽，開展文體項目“百冠賽”
，每年組織職工舉辦大型綜藝演出，形成了幹群同樂
、健康向上的良好氛圍。

　　《中國冶金報》（2023年02月22日 02版二版）