本報訊（實習記者戚雄偉 通訊員劉渝）近日

，浙江省總工會發布了省部屬企事業工會提升職工生活品質企業試點名單，杭州杭鋼雲計算數據中心有限公司（簡稱“杭鋼雲計算”）上(shang)榜(bang)。此(ci)次(ci)試(shi)點(dian)活(huo)動(dong)是(shi)浙(zhe)江(jiang)省(sheng)總(zong)工(gong)會(hui)根(gen)據(ju)全(quan)國(guo)總(zong)工(gong)會(hui)要(yao)求(qiu)
，深(shen)入(ru)學(xue)習(xi)貫(guan)徹(che)習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)關(guan)於(yu)工(gong)人(ren)階(jie)級(ji)和(he)工(gong)會(hui)工(gong)作(zuo)重(zhong)要(yao)論(lun)述(shu)的(de)一(yi)項(xiang)重(zhong)要(yao)舉(ju)措(cuo)。

　　在杭鋼集團工會的大力支持下，“杭鋼雲計算”工會以“幸福杭鋼”為抓手，努力提高服務職工的綜合能力
，構建職工高度認可的工會保障體係：

　　辦實事，求實效，打造職工滿意的工作環境。“杭鋼雲計算”工會想方設法克服困難，開辦內部食堂，解決園區職工和駐點客戶的就餐問題；建立職工休息室，供路遠或值守需要的運維人員臨時休息；開辟職工健身場地，傳遞健康生活理念，倡導科學運動健身。

　　製度化、常態化
，打造溫暖的工作環境。“杭鋼雲計算”工會落實常態化送溫暖機製
，對符合建檔條件的困難職工“應納盡納”
，開展夏日送清涼
、金秋助學、重要節假日慰問、員工生病探望等活動；定期組織職業健康體檢及各類免費健康體檢；積極打造“媽咪小屋”，開設暑期子女托管點，解決孕期、哺乳期女職工特殊需求和雙職工暑期帶娃難等問題。

　　多元化、人性化，構建和諧的勞動關係。“杭鋼雲計算”工會落圍繞職業成長、人際溝通、子女教育
、婚戀家庭等話題，定期舉辦主題活動；開展登山、拔河、羽毛球比賽等文體活動，豐富職工業餘文化生活
，切實增強廣大職工的獲得感、幸福感。

　　《中國冶金報》（2022年5月18日 04版四版）