2021年12月27日
，中華全國總工會辦公廳發布提升職工生活品質全總試點單位名單，方大特鋼等50家企業被中華全國總工會列為“企業提升職工生活品質塑造幸福生活環境全總試點單位”，這也是江西省唯一一家企業被入選。

　　近十多年來
，方大特鋼工會立足服務員工和企業發展
，通過創建企業和諧文化、關愛文化、素質文化，進一步提升產業工人的主人翁地位，在企業內部讓員工感到自豪
，在企業外部受到社會各界的尊重；注重加強員工思想政治教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神
，培養有理想守信念的員工隊伍，促進企業和員工的共同發展。該公司在江西省首簽《工資集體合同》，建立起適應市場經濟的工資增長機製
，職工年度工資增長率必須達5%，而近年方大特鋼年度工資增長保持在10%以上，大幅超過合同條款規定；接連推出手機話費補貼

、免費工作餐、方威勵誌獎學金、醫療費用資助、孝敬父母金、方大養老金、創效退休獎勵金、發放小汽車等一係列福利，惠及員工及家庭，實現了“一人在方大
，全家有保障，終生都受益”
；每季度進行班組“最美小家”評比和班組“每月一星”評比
，把一個個班組變成一個個溫暖小家。

　　同時
，在推薦人大和政協任職時，注重推薦產業工人，在市區人大任職人選中產業工人占比，由之前空白提到目前的50%
；設立員工論壇，保障員工的建議權益
；通過培訓、競賽等方式和勞模創新工作室、技能大師工作室等平台，著力提升員工技能
，並實行學曆教育學費補助，鼓勵員工在職學習，提高學識能力；健全
、完善員工晉升通道
，設置行政、技能、技術三序列晉升通道，組建公司戰略預備隊
，打通員工跨領域、跨專業橫向晉升通道

，並實施“一專多能”員工獎勵辦法
，暢通複合型人才發展通道。

　　該公司工會相關負責人表示
，將以此次全國試點為契機，以職工需求為導向，科學謀劃試點方案、細化分解建設任務
、總結評估經驗做法，按照“發展為了員工、發展依靠員工，發展成果由員工共享”的發展理念

，持續提高員工生活品質，努力建成職工生活幸福
、環境良好的企業樣板。

　　據了解，為認真落實《中國工運事業和工會工作“十四五”發展規劃》目標任務，全國總工會以提升職工生活品質為目標
，在20個城市試點開展幫扶中心賦能增效打造服務職工綜合體
、50家企業試點開展提升職工生活品質塑造幸福生活環境。同時，通過“關愛職工公益夥伴紐帶計劃”孵化100家服務職工類社會資源
，並開展“新就業形態勞動者溫暖行動”。試(shi)點(dian)任(ren)務(wu)利(li)用(yong)三(san)年(nian)時(shi)間(jian)完(wan)成(cheng)
，全(quan)國(guo)總(zong)工(gong)會(hui)給(gei)予(yu)一(yi)定(ding)資(zi)金(jin)支(zhi)持(chi)。其(qi)中(zhong)引(yin)導(dao)企(qi)業(ye)提(ti)升(sheng)職(zhi)工(gong)生(sheng)活(huo)品(pin)質(zhi)塑(su)造(zao)幸(xing)福(fu)生(sheng)活(huo)環(huan)境(jing)試(shi)點(dian)，主(zhu)要(yao)任(ren)務(wu)則(ze)包(bao)括(kuo)改(gai)善(shan)職(zhi)工(gong)生(sheng)產(chan)生(sheng)活(huo)條(tiao)件(jian)、健全完善職工困難幫扶機製
、依法保障職工享受福利待遇、豐富服務職工供給資源
、建立職工健康服務體係、加強職工人文關懷
、構建和諧勞動關係等7個方麵。（羅霞）