2月8日，由全國工商聯、人力資源和社會保障部、全(quan)國(guo)總(zong)工(gong)會(hui)三(san)方(fang)聯(lian)合(he)主(zhu)辦(ban)的(de)全(quan)國(guo)就(jiu)業(ye)與(yu)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)先(xian)進(jin)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)暨(ji)關(guan)愛(ai)員(yuan)工(gong)實(shi)現(xian)雙(shuang)贏(ying)表(biao)彰(zhang)大(da)會(hui)，以(yi)視(shi)頻(pin)會(hui)議(yi)形(xing)式(shi)在(zai)京(jing)舉(ju)行(xing)
，方(fang)大(da)萍(ping)安(an)鋼(gang)鐵(tie)公(gong)司(si)工(gong)會(hui)榮(rong)獲(huo)“全國雙愛雙評先進企業工會”稱號
，成為全國29家、江西省唯一獲此殊榮的企業工會。

　　萍安鋼鐵秉承方大集團“要聽習主席的話
，跟黨走；對職工要好，要建和諧企業；要依法治企，依法興企”的企業方針，堅持“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”的企業價值觀，以員工為中心
，積極構建和諧勞動關係，實現了“企業發展為了員工
，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享”的良好局麵。

　　構建民主管理渠道，凝心聚力和諧發展。按照方大集團“對職工要好，要建和諧企業”的企業方針，開辟廠務公開欄或公示欄
，同時，充分發揮內部報紙、微信公眾號等媒體作用，將廠情傳送到員工。對員工關心的熱點
、關乎員工切身利益的政策及時公開，充分讓員工參廠政、議廠事
，聆聽員工的聲音，充分尊重民意，構建和諧的勞動關係。

　　暢通員工訴求渠道，捋順人心。深入基層調研，了解員工思想動態
，聽取員工心聲，幫助員工解決工作、生活中遇到的困難。辦好企業員工論壇，著力為員工打造一個發泄情緒、坦露心聲、提出建議、監督舉報的平台，並成為工會組織及時了解員工思想動態的一個窗口。對員工在論壇中反映的問題或提出的建議，積極解惑釋疑。

　　當好“娘家人”，情暖員工心。萍安鋼鐵公司工會積極落實上級工會
、企業對員工的各種關愛。近年來，落實萍鄉市總工會幫扶濟困政策，為癌症員工
、尿毒症員工、困難員工發放救助3000餘人次
、215萬餘元。落實好方大集團各項福利政策
，企業重組8年來，為員工支出各項福利費用達3.51億元。按照集團董事局方威主席關於“企業不能有一個困難職工，不能有一個困難家庭”的建議，近年來先後製定實施《萍安鋼鐵至2020年沒有一個困難員工和困難家庭實施方案》《萍安鋼鐵生活暫時困難、弱勢群體員工幫扶實施辦法（試行）》
，對建檔對象實施動態管理

，精準幫扶，落實措施，堅決不讓一名員工在奔小康路上掉隊。到2019年3月

，公司所有困難員工和困難家庭提前脫貧。

　　關心關愛員工，用“家”的溫暖凝聚正能量。秉承方大集團“把員工當親人”的企業理念，關心員工工作、生活

，定期開展員工勞動保護檢查

，進行防寒防凍
、防暑降溫等各類專項檢查。冬“送溫暖”
，夏“送清涼”，金秋來助學

，生日送禮物，組織員工免費體檢

，維護女工特殊權益
，改善工作現場條件
、班組休息室環境等，多維度傳遞企業關愛，用“家”的溫暖凝聚正能量，不斷提升員工的獲得感
、幸福感。

　　企業有溫度，員工幹勁足。以員工為中心的企業文化，讓員工感受到了企業“大家”對員工“小家”的關懷與厚愛，員工則傾心建設企業這個“大家”，將自己的激情、熱情、真情傾注於“我的方大
，我的家”，迸發出助力企業健康快速發展的強大動力，有力推動企業和諧穩定持續發展。

　　萍安鋼鐵公司工會工作的紮實開展，既有效維護了員工的合法權益，又促進了企業的健康發展
，實現了企業與員工“雙贏”，先後榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”“萍鄉市工會工作優勝單位”等榮譽稱號。（彭雲桃）