每逢職工家庭遭遇變故、生病住院，或者結婚
、生sheng育yu，江jiang西xi新xin鋼gang公gong司si自zi動dong化hua部bu黨dang政zheng工gong團tuan領ling導dao都dou會hui抽chou出chu時shi間jian上shang門men慰wei問wen
，給gei他ta們men送song上shang了le慰wei問wen品pin和he慰wei問wen金jin

，也ye給gei他ta們men送song去qu了le組zu織zhi的de關guan懷huai和he溫wen暖nuan。多duo年nian來lai
，這zhe是shi自zi動dong化hua部bu關guan愛ai職zhi工gong、走訪慰問職工形成製度化常態化的具體表現。

　　為調動職工工作的主動性、積極性和創造性

，穩定職工隊伍，促進企業和諧發展，體現組織對職工的關心關愛
，新鋼公司自動化部工會長年堅持走訪慰問困難、生病等職工，並將關愛職工的工作製度化、日常化。為此該部還製定了《走訪慰問關心職工工作製度》
，納入貫標文件管理
，並納入日常工作考核。文件除包含困難職工的走訪，還將職工退養、職工結婚、生育、生病住院、家庭遭遇重大變故、直係親屬過世等納入走訪項目，並將每個項目的走訪形式、慰wei問wen金jin額e進jin行xing了le確que定ding，讓rang職zhi工gong應ying享xiang受shou的de福fu利li待dai遇yu清qing清qing楚chu楚chu，明ming明ming白bai白bai。文wen件jian製zhi定ding後hou
，這zhe項xiang製zhi度du的de實shi施shi也ye日ri常chang化hua，如ru每mei當dang職zhi工gong離li休xiu養yang時shi，都dou能neng在zai歡huan送song會hui上shang收shou到dao部bu裏li的de紀ji念nian品pin一yi份fen

；meidangzhigongjiehunshi，dounengshoudaozidonghuabumingyifafangdeyifenhekahelijin。meidangchunjielailinzhiji，xingangzidonghuabulingdaoqinziweikunnanzhigonghejunshusongqudeweiwenpinheweiwenjin。

　　今年以來，通過各種形式關心、關愛職工，為班組贈送安全藥箱

，為全體職工發放生日蛋糕券、給職工購買四種職工互助保險

，組織全員健康體檢，開展心理健康講座，組織氣排球、足球、籃球等協會開展活動，組織職工積極參加了公司廣播體操、“氣排球”比賽、遊泳比賽等，走訪慰問職工 68人慰問金 3萬多元，為3名大病職工及家屬發放幫困基金共計1.1萬元
，這點點滴滴都讓職工感受到企業的溫暖
、組織的關心，增強了職工對企業的認同感

，提升了企業的人氣指數。（嚴小斌）