鞍山鋼鐵出台5年技能人才培養方案

2026-04-16 09:19:32

　　本報訊（實習記者曹洪儒）近日，鞍山鋼鐵製訂下發技能人才培養方案，將利用2020年～2024年5年時間，麵向重點發展產業，培養技能領軍人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨幹人才300名。

　　鞍山鋼鐵將加大對技能大師工作站的資金支持力度，兩年內力爭建立鞍山鋼鐵級技能大師工作站的10家，3年內實現公司全覆蓋，實現一級技師及以上高技能人才建站全覆蓋。組織跨工種、跨廠際、跨企業技能大師創新發展聯盟，對接技術技能難題攻關，提升人才創新技能。全麵開展鞍山本部、朝陽鋼鐵、鮁魚圈分公司三地技術技能對口支援，每年集中征集並解決操作難題100項，實現現場教學、技能共享。持續深入開展導師帶徒活動，全麵擴大導師帶徒活動範圍，重點培養核心崗位生產操作骨幹。深入開展升級版“導師帶徒”——“名師傳幫帶”培養工作，每年選定師徒創新項目100個。建立技能人才與技術人才跨專業、跨區域“結對子”機製，提升綜合技能水平。開展青年人才成長積分製、青工技術競賽，加速青年技能崗位人才培養。

　　根據方案，鞍山鋼鐵將全麵建立技能人才庫，分工種、分專業、分層級摸清技能人才底數，開展技能領軍、拔尖、骨(gu)幹(gan)各(ge)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)對(dui)象(xiang)的(de)分(fen)級(ji)選(xuan)拔(ba)和(he)培(pei)養(yang)工(gong)作(zuo)。各(ge)級(ji)黨(dang)委(wei)層(ceng)層(ceng)建(jian)立(li)人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)責(ze)任(ren)製(zhi)，落(luo)實(shi)黨(dang)委(wei)培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)主(zhu)體(ti)責(ze)任(ren)，做(zuo)好(hao)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)長(chang)期(qi)規(gui)劃(hua)，構(gou)建(jian)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)。

　　從2020年起，鞍山鋼鐵將加大對技能人才特別是技能拔尖人才的精準激勵力度。從優秀生產和服務崗位人員、技術能手中發展黨員、選送代表、發掘典型。對獲得省級及以上技能榮譽的技能人才，在原有獎勵基礎上給予額外獎勵；對在“導師帶徒”活動中，徒弟獲得技能類榮譽獎勵、技能等級序列晉升的，給予師父津貼獎勵。

　　在全麵建立技能人才庫的基礎上，鞍山鋼鐵將加強對庫內培養對象的聘任使用：技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)直(zhi)接(jie)聘(pin)任(ren)為(wei)特(te)級(ji)技(ji)師(shi)，技(ji)能(neng)拔(ba)尖(jian)人(ren)才(cai)優(you)先(xian)推(tui)薦(jian)聘(pin)任(ren)高(gao)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)序(xu)列(lie)二(er)級(ji)技(ji)師(shi)及(ji)以(yi)上(shang)層(ceng)級(ji)，技(ji)能(neng)骨(gu)幹(gan)人(ren)才(cai)優(you)先(xian)推(tui)薦(jian)聘(pin)任(ren)高(gao)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)序(xu)列(lie)三(san)級(ji)技(ji)師(shi)及(ji)以(yi)上(shang)層(ceng)級(ji)，並(bing)優(you)先(xian)推(tui)薦(jian)為(wei)鞍(an)鋼(gang)“英才計劃”人選。技能人才等級序列聘任比例可在原有基礎上提高5個百分點。落實工程技術人才、高技能人才雙向貫通評價機製，破除人才申報職業技能等級鑒定、職稱評審障礙。加強對技能人才前瞻性培養，通過開展外部交流、新技術講座、精益管理輪訓等方式，培養技能人才創新管理能力，助力突破實踐瓶頸。成果轉化類科研項目和技改項目原則上必須有技能人才參與。

　　《中國冶金報》（2020年07月14日 01版一版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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