福利關懷，員工更有尊嚴和榮譽感

  方大炭素秉承經營企業一定要“對政府有利，對企業有利，對職工有利”的企業價值觀，企業提出三個不減：“不減一個工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會，給政府添麻煩。要求全體幹部員工：“要把企業當成自己的家”，讓員工感受到企業的關愛和溫暖

，讓員工對企業有家的歸屬感和榮耀感。對管理要有“雞蛋裏挑骨頭的精神”，認真負責，執行到位。發展企業“要掙一世的錢
，不掙一時的錢”，工作要精益求精，發揚工匠精神。

  企業每月28號按時足額發放工資，晚發一天，總經理就地免職。十年來，員工收入十年來連續增長。公司工會提出，到2020年
，讓員工提前進入小康，員工人均年收入達到10萬元，要有房、有車、有存款。

  醫療、教育、養老院，企業內部要有自豪感。醫療福利
，讓一人在方大，全家都受益。企業對員工、員工父母、員工配偶
、員工子女，在企業工作10年及以上的退休員工醫保報銷剩餘部分給予全額報銷。

  教育福利，讓孩子讀好書，家長重培養。企業從2007年起對員工子女高中階段學費全額報銷。從2009年起，對考上二本以上大學的員工子女一次性獎勵1000元
；對家庭特別困難的在校四年補助8000元。從2016年起

，企業實行“方威勵誌獎學金”
，對員工子女新考入國內前20所大學、世界前50所大學的學生學費給予全額報銷，家庭困難的生活費全部報銷。

  節日福利
，後備箱裝不下，冰箱放不下。春節為每位員工免費發放“米、麵、油、魚、肉
、雞、水果”
，被員工稱為“非常6+1”。各種禮物讓員工幸福感不斷攀升，感受到企業大家庭的關懷和溫暖。

  就(jiu)餐(can)福(fu)利(li)
，舌(she)尖(jian)上(shang)的(de)中(zhong)國(guo)，每(mei)餐(can)不(bu)重(zhong)樣(yang)。公(gong)司(si)工(gong)會(hui)要(yao)求(qiu)每(mei)頓(dun)飯(fan)都(dou)要(yao)有(you)肉(rou)，餐(can)餐(can)不(bu)重(zhong)樣(yang)，食(shi)材(cai)采(cai)購(gou)工(gong)會(hui)委(wei)派(pai)員(yuan)工(gong)代(dai)表(biao)監(jian)督(du)

，飯(fan)菜(cai)名(ming)目(mu)提(ti)前(qian)公(gong)示(shi)
，招(zhao)標(biao)比(bi)價(jia)，吃(chi)得(de)舒(shu)心(xin)、放心。標準是兩葷兩素，“四餐一湯”，早餐1元，午餐免費
，晚餐隻收2元。

  通訊、取暖、住宿福利，員工住的安心。工會每兩年為員工免費發放一部智能手機，十幾種型號任選。員工每月每人補助話費50元，中層200元，高管實報實銷。單身員工在公寓免費住宿，房間內水、電
、暖

、網絡齊全。 

  敬老福利

，讓人不在方大，心卻在方大。企業向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業離退休人員每月發放敬老讚助金100元，每月惠及2000餘人。企業在給員工發放紅包的同時，不忘記為企業作過貢獻的離退休老員工。2017年、2018年企業在給每位在崗員工分別發放5萬元、3萬元大紅包的同時，還給每位離退休老員工和長期居住在海石灣的員工父母發放了紅包。

  養老福利，老有所養所依，不忘老員工。凡是在企業退休的60歲以上獨生子女或無子女員工，入住養老院的，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的50%進行補助
；未入住養老院的，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的25%補助
，徹底解決了員工退休養老問題。