新年伊始，方大九鋼又傳喜訊，集團董事局主席方威提出“創效退休獎勵金”福利政策建議，符合條件的員工隻要在退休前完成創效額目標

，從退休當年開始就可連續12年享受“創效退休獎勵金”，作為方大集團旗下企業，方大九鋼從2020年1月1日開始實施這一新福利政策，讓十裏鋼城暖流湧動。

　　“創效退休獎勵金”政策隻是該公司眾多福利關愛政策中其中一種。重組以來，方大九鋼堅持“以員工為中心
，把員工當親人”，用關心關愛繪製發展同心圓，凝聚發展向心力。

福利實現全覆蓋

　　2019年3月25日

，方大九鋼退休員工老田興奮地在朋友圈發布了一條動態，“剛剛

，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發的每月近400元的養老金到帳了，滿滿幸福感！”，瞬間收獲眾多點讚與羨慕評論。

　　老田朋友圈中所提到的“養老金”，正是企業的“方大養老金”政策。2018年
，為響應十九大報告提出的“構建養老
、孝老、敬老政策體係和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展”的號召，弘揚新時代中國特色社會主義的孝親敬老文化，方大集團董事局主席方威建議對符合條件的退休員工發放“方大養老金”。其中，入住養老院的
，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準50%發放
；未入住養老院的，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準25%發放
，讓退休員工老有所養、老有所依，全麵提升了企業員工歸屬感。

　　老田正是首批享受到“方大養老金”derenyuan
，tiexinfulirangtabeiganwennuanyuxingfu。tazihaobiaoshi，suiyituixiu，bunengxiangnianqinggongyoumennayangzaigangweishangweiqiyegongxianliliang
，danzijiyidinghuilaojizengjingshifangdadeyiyuan，jixuguanzhuqiyefazhan，weiqiyejiayou、鼓勁
、點讚！

　　老田的話語代表了廣大員工與退休員工的心聲。方大入主以來，相繼出台了一係列惠及員工衣食住行、教育、醫療
、養老
，福祉惠及員工全家老幼的福利政策，僅醫療資助就超過了1000萬元
，實現“一人在企，全家受益”，激勵著企業員工拚搏奮鬥。

關心關愛暖人心

　　“感謝企業關懷。今年是我家最艱辛的一年，我2017年做了手術後，身體恢複非常緩慢，女兒又在讀大學，壓力真的很大。如果沒有企業的幫助，我真的不知道怎麼辦……”2019年春節期間，企業大病員工陳大姐哽咽著向慰問人員表達著感謝。

　　陳大姐原本有個幸福的家庭，加上企業優厚的福利待遇，小日子過得紅紅火火。不幸的是
，2017年她被查出患了乳腺癌。病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是
，陳大姐工作在一個溫暖的大家庭——方(fang)大(da)九(jiu)鋼(gang)。在(zai)了(le)解(jie)她(ta)的(de)情(qing)況(kuang)後(hou)，公(gong)司(si)根(gen)據(ju)本(ben)人(ren)意(yi)願(yuan)安(an)排(pai)她(ta)離(li)崗(gang)休(xiu)養(yang)，鼓(gu)勵(li)她(ta)積(ji)極(ji)戰(zhan)勝(sheng)病(bing)魔(mo)，同(tong)時(shi)對(dui)進(jin)入(ru)醫(yi)保(bao)統(tong)籌(chou)的(de)醫(yi)保(bao)報(bao)銷(xiao)後(hou)的(de)醫(yi)藥(yao)費(fei)給(gei)予(yu)全(quan)額(e)資(zi)助(zhu)，大(da)幅(fu)緩(huan)解(jie)了(le)陳(chen)大(da)姐(jie)的(de)經(jing)濟(ji)負(fu)擔(dan)，令(ling)陳(chen)大(da)姐(jie)十(shi)分(fen)感(gan)動(dong)。

　　zhezhishifangdajituanguanxinguanaiyuangongdeyigesuoying。changqiyilai，chugexiangfulizhengcewai，qiyehaizhidingleyixilieguanxinguanaijucuo，shentoudaoleyuangongshenghuogongzuodediandiandidi，rangyuangongganshoudaonongnongnuanyi。

　　——開展扶貧濟困送溫暖，2015年以來走訪慰問員工超過500次，發放幫扶送溫暖金額數十萬元。

　　——投入巨額資金
，為員工建設福利商品房，以成本價銷售給員工；對員工單人宿舍進行升級改造，增加了熱水器
、衛生間等生活設施
，讓一大批企業員工有了住房保障，在異鄉有了家的溫馨港灣。

　　——推出“金秋助學”等教育方麵的好政策、好舉措，鼓勵員工學子奮發圖強，讓每名企業兒女都能讀得起書，2019年辦理6名員工子女“方威勵誌獎學金”
，資助金額32150元。

　　——堅持與員工共享發展成果
，連續多年向員工發放大紅包，累計紅包發放總額超過7億元。

　　“以員工為中心”的各項關心關愛舉措的落實
，讓員工實現了“吃穿兩不愁
，教育

、醫療、住房三保障”，提前昂首奔小康，員工生活富裕，企業生產興旺
，十裏鋼城變化可喜：生活區設施齊全
、工作區整潔明亮、業餘文化豐富多彩，文明和諧之風蕩漾。

　　“企業的關心關愛，讓我們工作幹勁更足了，我們會更加努力做好本職工作
，為企業貢獻自己的力量！”員工紛紛感慨地說。

　　滋潤心田的關心和溫暖，為企業發展注入源源不絕的強勁動力。

收入待遇節節高

　　“2013年到2017年
，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長14.15%
、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬元，2018年首次突破了15萬元。”該公司人力資源係統相關工作人員介紹說。據了解，僅2018年年均收入（不含中高層）和方大重組當年相比，足足增加了10.82萬元。

　　收入的節節攀升，既是“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”理念的體現，更是“三個不減”鄭重承諾的有力見證。

　　2015年，麵對嚴峻市場挑戰，方大集團董事局主席方威鄭重承諾“三個不減”：“不減一名員工

、不減員工一分錢工資
、不減員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力

、擲地有聲。

　　堅持不減一個員工，不把一名員工推向社會。企業不僅不減員，還積極創造就業機會
，多次組織公開招聘
，招聘高中生（職高生）和退伍軍人

，為他們提供成長成才的平台和機會，僅2017至2019年，企業就招聘退伍軍人200餘人。

　　堅持不減員工一分錢工資。實行月度盈利獎政策，公司當月盈利
，發放盈利獎1500元/人
；當月度利潤達到或超過1.5億元時，月度盈利獎在前一發放標準基礎上增加2000元/人，還有靈活的“八大創收渠道”等等。

　　堅持不減員工一分錢福利待遇。員工福利非但不減，幸福盛宴反而逐年豐盛，各項福利關愛政策累積已超過20項，以2019年新增的“孝敬父母金”福利政策為例，全年發放“孝敬父母金”高達2763.8萬元。

　　“員工對美好生活的向往就是企業的奮鬥目標。”此次新推出的“創效退休獎勵金”新(xin)福(fu)利(li)政(zheng)策(ce)，凝(ning)結(jie)著(zhe)企(qi)業(ye)的(de)片(pian)片(pian)關(guan)愛(ai)
，再(zai)一(yi)次(ci)滋(zi)潤(run)了(le)員(yuan)工(gong)心(xin)田(tian)，全(quan)體(ti)員(yuan)工(gong)迸(beng)發(fa)出(chu)源(yuan)源(yuan)不(bu)絕(jue)的(de)強(qiang)大(da)力(li)量(liang)
，助(zhu)推(tui)企(qi)業(ye)在(zai)新(xin)時(shi)代(dai)追(zhui)夢(meng)路(lu)上(shang)闊(kuo)步(bu)前(qian)行(xing)。（歐青）