2018年公司在崗員工人均年收入（不含中高層）超過15萬元，同比增長2.51%；2018年企業累計投入資金2636.47萬元用於福利支出……

　　一個個數字，見證了方大九鋼員工的幸福生活。

　　據了解
，自方大集團重組以來
，企業始終堅持“三個有利”原yuan則ze，持chi續xu出chu台tai各ge項xiang福fu利li政zheng策ce

，將jiang企qi業ye發fa展zhan成cheng果guo惠hui及ji到dao每mei一yi位wei員yuan工gong。各ge項xiang溫wen馨xin的de關guan愛ai政zheng策ce和he福fu利li待dai遇yu，溫wen暖nuan了le每mei位wei員yuan工gong的de心xin，員yuan工gong幸xing福fu感gan
、獲得感全麵提升，幸福指數顯著上揚。

　　收入節節高
，喜捧大紅包

　　1月21日
，方大九鋼十裏鋼城喧囂沸騰，喜氣洋洋。這家社會各界眼中的“別人家的企業”——方大九鋼，又發紅包了。這次發放的紅包總金額1.677億(yi)元(yuan)。這(zhe)個(ge)沉(chen)甸(dian)甸(dian)的(de)紅(hong)包(bao)既(ji)給(gei)全(quan)體(ti)九(jiu)鋼(gang)人(ren)帶(dai)來(lai)了(le)一(yi)份(fen)格(ge)外(wai)的(de)幸(xing)福(fu)，更(geng)為(wei)許(xu)多(duo)員(yuan)工(gong)實(shi)現(xian)自(zi)己(ji)的(de)新(xin)年(nian)夢(meng)想(xiang)和(he)心(xin)底(di)美(mei)好(hao)願(yuan)望(wang)提(ti)供(gong)了(le)一(yi)份(fen)溫(wen)暖(nuan)助(zhu)力(li)，一(yi)時(shi)間(jian)，紅(hong)包(bao)怎(zen)麼(me)用(yong)

，成(cheng)為(wei)了(le)大(da)家(jia)討(tao)論(lun)的(de)熱(re)點(dian)和(he)焦(jiao)點(dian)。

　　“拿了紅包我非常高興、感恩。這是我第6次拿紅包了。這次拿了3萬元大紅包，我準備給我的老母親買台空調，給我的妻子封個紅包

，然後把這幾年累計攢起來的紅包，給兒子買房付首付！”該公司生產指揮中心袁建興高采烈地道出了自己的心聲，表達了新年願望和美好祝福。

　　“我兒子馬上就要結婚了，我正需要錢用。這個紅包就像及時雨溫暖我們家
，感恩方大，感謝方威主席，在以後的工作中我會加倍努力！”該公司動力廠員工王忠榮表達了對企業的感恩之情，表示將擼起袖子加油幹，用實際行動來回報企業。

　　“哈哈，我和我先生都發了紅包，加起來就可以買車了！親戚朋友都羨慕死了！”

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　　臉(lian)上(shang)掩(yan)飾(shi)不(bu)住(zhu)的(de)喜(xi)悅(yue)笑(xiao)容(rong)，嘴(zui)角(jiao)遮(zhe)不(bu)住(zhu)的(de)幸(xing)福(fu)笑(xiao)容(rong)，是(shi)方(fang)大(da)九(jiu)鋼(gang)人(ren)幸(xing)福(fu)的(de)流(liu)露(lu)。一(yi)個(ge)個(ge)對(dui)未(wei)來(lai)美(mei)好(hao)生(sheng)活(huo)的(de)向(xiang)往(wang)，是(shi)方(fang)大(da)九(jiu)鋼(gang)人(ren)的(de)幸(xing)福(fu)宣(xuan)言(yan)。而(er)發(fa)大(da)紅(hong)包(bao)，隻(zhi)是(shi)方(fang)大(da)九(jiu)鋼(gang)和(he)員(yuan)工(gong)分(fen)享(xiang)發(fa)展(zhan)成(cheng)果(guo)的(de)一(yi)個(ge)縮(suo)影(ying)。

　　近年來，方大九鋼始終堅持“三個有利”的原則，不斷提高員工收入待遇
，使員工收入如芝麻開花節節攀升。2012年到2018年，方大九鋼員工（不含中高層）人均收入分別為4.31萬元、4.92萬元
、6.14萬元、6.74萬元
、10.81萬元
、14.76萬元、15.13萬元。員工2018年的收入是2012年的3.5倍(bei)。年(nian)年(nian)增(zeng)長(chang)的(de)收(shou)入(ru)，在(zai)同(tong)行(xing)業(ye)少(shao)見(jian)，令(ling)各(ge)方(fang)驚(jing)歎(tan)不(bu)已(yi)，遞(di)增(zeng)的(de)數(shu)字(zi)
，彰(zhang)顯(xian)的(de)是(shi)方(fang)大(da)九(jiu)鋼(gang)紅(hong)火(huo)的(de)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)，顯(xian)示(shi)出(chu)企(qi)業(ye)與(yu)員(yuan)工(gong)共(gong)享(xiang)發(fa)展(zhan)成(cheng)果(guo)的(de)大(da)氣(qi)，更(geng)讓(rang)員(yuan)工(gong)的(de)歸(gui)屬(shu)感(gan)和(he)幸(xing)福(fu)感(gan)愈(yu)發(fa)強(qiang)烈(lie)。

　　福利好又多 實現全覆蓋

　　2018年12月30日，方大九鋼員工迎來了一個欣喜的好消息，方大集團董事局方威主席在2019年度工作會議上提出實施兩項福利新政策：“基本工資增長”和“1000元孝敬父母金”
，給全體員工送上了一份貼心的新年禮物
，讓全體員工精神煥發，鬥誌昂揚。2019年1月份，發放“基本工資增長”406萬元，發放“孝敬父母金”近550萬元。

　　新增的福利政策，隻是方大九鋼眾多福利政策中的一部分。作為一家“聽習主席的話
，跟黨走”的企業
，又好又多的福利政策

，覆蓋了員工衣、食、住
、行
、教育、醫療、養老

，惠及員工子女、員工父母、員工配偶
，甚至連國企也難以比擬。

　　作為企業的一員
，小陳對曆年來該公司的各項福利政策是如數家珍：

　　——2013年增加每天一頓免費工作餐；員工醫療資助
；員工配偶醫療資助；每2年免費發放一次手機與每月話費補貼
；免費洗工作衣；員工生日發放生日禮物等福利政策
；

　　——2014年增加福利政策有：退休員工醫療資助
；員工子女醫療資助。

　　——2015提出關愛政策有：“三個不減”
；出台降本提成獎、月度盈利獎、利潤提成獎政策。

　　——2016年增加福利關愛政策有：員工父母醫療資助
；方威勵誌獎學金政策；患癌症等重大疾病患者特殊關愛政策；食堂小炒和飲料以成本價供應員工。

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　　截至目前，企業有各項福利關愛政策20餘項。其中，“方威勵誌獎學金”這一政策的推出激勵員工子女發奮讀書，同時為學子提供深造期間的經濟保障，確保學子能安心學習
、努力深造，學成後能最大程度地為國家作貢獻。據悉
，僅2018年，公司共有4名員工子女享受方威勵誌獎學金，資助金額達2.295萬元。而“大病員工特殊關愛政策”，更給許多大病員工帶來了生活和工作的信心與勇氣。陳大姐是湖口人
，2017年被查出患了乳腺癌，病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心
，享受“大病員工特殊關愛政策”後(hou)，公(gong)司(si)根(gen)據(ju)本(ben)人(ren)意(yi)願(yuan)安(an)排(pai)她(ta)離(li)崗(gang)休(xiu)養(yang)，不(bu)僅(jin)從(cong)經(jing)濟(ji)上(shang)給(gei)予(yu)大(da)病(bing)員(yuan)工(gong)支(zhi)持(chi)和(he)幫(bang)助(zhu)，更(geng)從(cong)精(jing)神(shen)上(shang)給(gei)予(yu)溫(wen)暖(nuan)和(he)鼓(gu)勵(li)。醫(yi)療(liao)資(zi)助(zhu)更(geng)是(shi)惠(hui)及(ji)員(yuan)工(gong)全(quan)家(jia)老(lao)少(shao)，僅(jin)2018年
，該公司共醫療資助2443人次，資助金額373萬元。

　　這一項項福利關愛政策的推出
，讓員工工作更“舒心”，使員工父母更“放心”，進一步提升了員工的整體幸福指數，使企業凝聚力更加強大，讓員工幸福感爆棚
，小康之路更幸福、更寬廣。