本報通訊員 黨淺

　　2018年12月27日，寒風刺骨，天寒地凍。然而，山鋼集團萊蕪分公司廣大職工中湧動著一股暖流，一個消息不脛而走：中華全國總工會的“大管家”來了。

　　當日
，中華全國總工會副主席、書記處書記
、黨組成員石岱一到山鋼集團萊蕪分公司
，就馬不停蹄地到職工服務中心
、型鋼煉鐵廠3200立方米高爐及主控室班組、全國五一巾幗標兵崗———煉鋼廠運轉一車間連鑄水處理大班考察調研，並走訪慰問困難女職工。

　　調研過程中
，石岱對山鋼萊蕪分公司工會女職委的工作表示了肯定。“萊蕪分公司工會女職委通過‘種太陽’‘育幸福’‘悅讀書’等deng文wen化hua理li念nian，使shi女nv職zhi工gong在zai男nan職zhi工gong人ren數shu偏pian多duo的de鋼gang鐵tie森sen林lin中zhong，如ru鋼gang花hua般ban絢xuan麗li綻zhan放fang

，形xing成cheng了le享xiang譽yu業ye界jie的de文wen化hua品pin牌pai。這zhe對dui同tong行xing業ye女nv工gong組zu織zhi建jian設she有you著zhe很hen強qiang的de借jie鑒jian和he推tui廣guang意yi義yi。”石岱說。

　　日前，筆者走進山鋼萊蕪分公司
，以探尋“鋼花”是如何在這片“生長著鋼鐵的熱土”上鏗鏘綻放的。

　　“種太陽” “種”出效益上億元

　　2018年12月26日，山鋼萊蕪分公司煉鐵廠高爐一車間高爐現場，在冬日暖陽的映照下
，紅紅的鐵水如瀑布般傾倒入鐵水灌中。全國五一巾幗標兵
、高爐一車間黨支部書記孔菊正聚精會神地坐在電腦前，在一連串數據中找尋煉鐵設備技術進步和發展的“密碼”。20多年來
，她潛心研究製約高爐安全生產、長壽環保的問題
，有針對性地開展了高爐爐缸結構侵蝕分析、高爐煤氣係統安全運行及煤氣發電量提高、高爐快速大修技術及費用控製等研究，先後獲得授權發明專利6項、實用新型專利10項。

　　在山鋼萊蕪分公司
，像孔菊這樣無私奉獻、業績突出的“鋼鐵玫瑰”還有很多。一組數據將女職工的風采定格在曆史的相冊中。近5年來
，該公司先後湧現出女傑30個、巾幗建功能手43個、巾幗建功崗89個
，以及女職工先進集體55個、先進個人85個。

　　“百花爭豔”的背後

，是該公司對女職工的精心培育。

　　眼下，概括鋼鐵女工精神用的最頻繁的詞語是“女漢子”。而在山鋼萊蕪分公司看來，“鋼鐵玫瑰”們不僅個性豪爽
、不拘小節
、不怕吃苦，還具備團結友善
、敏而好學、盡職盡責等優秀品質。因此
，該公司工會女職委創造性地提出“種太陽”文化理念，強調培育“忠誠
、盡責
、知性
、友善”四大品格，並通過舉辦活動、典型引領、考核激勵等多種措施，將品格培育融入企業巾幗建功
、素質提升
、維權服務、家庭建設和組織建設等5項重點工作的全過程，引導女職工爭當技術標兵、創新能手，爭創巾幗建功崗
，激發女職工心中的“小太陽”。

　　2018年
，山鋼萊蕪分公司工會女職委利用職工網上學習係統，定期組織網上學習練兵和技術比武
，廣泛開展女技師講堂
、師徒結對
、班組微課堂等團隊學習活動，組織開展“花開並蒂”技術比武。截至目前，該公司先後有7021人次參與崗位練兵、5516人次參與技術比武，女職工技術革新、發明創造數量為281項。

　　2018年11月29日，山鋼萊蕪分公司第三期“幸福教練”首場課程培訓特邀國家二級谘詢師、教育碩士周雯以《高效工作輕鬆生活》為題，與該公司200多名女職工進行互動交流。這是該公司工會女職委為女職工“量身定製”的特色課程。截至目前，該公司工會女職委累計舉辦女幹部和骨幹培訓班8期
，共有320人參加。

　　在山鋼工會女職委的精心澆灌下，“鋼花”絢麗綻放。2018年，該公司女職工提出合理化建議11479條，創造價值1264.9萬元
；參與技術創新項目504個，創造效益約1.45億元。

　　“育幸福” 育出健康好麵貌

　　在山鋼萊蕪分公司
，筆者看到
，這裏的職工臉上洋溢著自豪
，行動中散發著自覺
，眼中流露出自信。

　　據了解，近年來，通過建設女職工心靈成長指導中心、培養“幸福教練”隊伍
、構建線上線下一體化的職工心靈護航工作新模式，山鋼萊蕪分公司逐漸形成了有特色
、有理論、有方法、有路徑、有隊伍
、有陣地

、有(you)內(nei)容(rong)的(de)職(zhi)工(gong)心(xin)理(li)疏(shu)導(dao)格(ge)局(ju)。與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)
，該(gai)公(gong)司(si)工(gong)會(hui)女(nv)職(zhi)委(wei)強(qiang)調(tiao)培(pei)育(yu)幸(xing)福(fu)人(ren)生(sheng)
，用(yong)科(ke)學(xue)的(de)理(li)論(lun)和(he)方(fang)法(fa)嗬(he)護(hu)女(nv)職(zhi)工(gong)心(xin)靈(ling)，取(qu)得(de)了(le)良(liang)好(hao)效(xiao)果(guo)。

　　此外，該公司還定期舉辦心靈成長輔導、健康講座等活動
，並專門成立了職工服務中心、幸福工作站等多類型、多功能的服務陣地
，開設了專門的“心理谘詢窗口”，目前已培養“幸福教練”61名，舉辦各種心理健康學習交流60場次，吸引2萬餘人次參與。“萊蕪分公司工會實施的三年心理護航規劃，讓我在學習中成長，遇見了更好的自己。”山鋼集團萊蕪分公司第二期“幸福教練”劉平如是說。

　　女職工承擔著企業半邊天、家庭主心骨、子女好母親、社(she)會(hui)穩(wen)壓(ya)器(qi)等(deng)多(duo)種(zhong)角(jiao)色(se)。山(shan)鋼(gang)萊(lai)蕪(wu)分(fen)公(gong)司(si)工(gong)會(hui)女(nv)職(zhi)委(wei)在(zai)為(wei)女(nv)職(zhi)工(gong)營(ying)造(zao)幸(xing)福(fu)的(de)工(gong)作(zuo)生(sheng)活(huo)環(huan)境(jing)的(de)同(tong)時(shi)
，積(ji)極(ji)挖(wa)掘(jue)女(nv)職(zhi)工(gong)在(zai)各(ge)種(zhong)社(she)會(hui)角(jiao)色(se)上(shang)的(de)閃(shan)光(guang)點(dian)，2016年以來，表彰文明家庭34戶，選出好內助、好兒女、好兒媳等家庭好角色71人。

　　“不厭其煩，體貼入微。敢於為女職工群眾代言，善於維護女職工權益，真正成為了女職工信得過、靠得住、離不開的‘娘家人’。”這是山鋼萊蕪分公司女職工對工會女職委的普遍評價。多年來
，該公司公會女職委盡最大努力解決女職工所訴、所求
，借助相關服務資源，為患重大疾病



、疑難病的女職工解決看病難題
；爭取政策
，將一線女職工體檢年齡放寬5年；為近30條生產線上的上百台行車“空姐”配置護腰、護肩暖墊；開展女職工健康改善活動
，連續8年邀請萊鋼醫院專家定期舉辦專題健康講座；充分發揮慈善救助金作用，發放特殊門診醫療卡年度救助金；在“工惠在線”手機APP開辟“幸福女工”模塊

，設置女工課堂、幸福家庭、女性健康3個欄目，建立幫助女職工幸福生活的快捷平台。

　　“悅讀書” 悅享書香慢時光

　　書香浸潤是培育幸福、嗬護心靈的又一靈丹妙藥。從萊蕪到北京，全國“書香三八”舞台的聚光燈頻頻投向山鋼萊蕪分公司
，將該公司的讀書成果分享到全行業乃至全國。

　　2018年5月份，山鋼萊蕪分公司報送的情景誦讀作品《我家的香椿樹》獲“書香三八嘉年華”全國女職工讀書成果展示活動一等獎，並在全國觀眾的注目下，走上了水立方舞台。5年來，該公司讀書活動共收到女職工作品3000餘篇，編輯出版了《陽光心態 快樂生活》《智慧女性 書香家庭》《家風家教》《“悅”讀進萬家》4本征文集，其中45件作品被全國“書香三八”組委會表彰，2件作品獲一等獎，山鋼萊蕪分公司工會獲優秀組織獎。

　　幸(xing)福(fu)相(xiang)伴(ban)左(zuo)右(you)，書(shu)香(xiang)浸(jin)潤(run)心(xin)靈(ling)。在(zai)山(shan)鋼(gang)萊(lai)蕪(wu)分(fen)公(gong)司(si)這(zhe)片(pian)熱(re)土(tu)上(shang)，一(yi)批(pi)又(you)一(yi)批(pi)典(dian)型(xing)不(bu)斷(duan)湧(yong)現(xian)，成(cheng)為(wei)引(yin)領(ling)女(nv)職(zhi)工(gong)立(li)足(zu)崗(gang)位(wei)成(cheng)長(chang)的(de)標(biao)杆(gan)和(he)旗(qi)幟(zhi)。近(jin)年(nian)來(lai)
，該(gai)公(gong)司(si)有(you)101個集體獲“學習型巾幗建功標兵崗”稱號，26個巾幗班組獲“山東省建功立業標兵崗”稱號，7名女職工獲“山東省富民興魯勞動獎章”，4人獲“全國五一巾幗標兵”稱號，2個班組獲“全國五一巾幗標兵崗”稱號
，1人獲“全國三八紅旗手”稱號。

　　“鋼鐵玫瑰”不隻有“女漢子”的一麵。她們多情、婀娜
、文明、聰慧，是鋼鐵森林中的主角，也是山鋼集團的驕傲。她們與山鋼集團互相成就，成為打造這片孕育夢想和幸福的土地的中堅力量。

　　（此文刊登於《中國冶金報》2019年1月8日5版）